奇瑞被曝强制加班，号召“3个人干5个人活”！回应：提升员工幸福感

关于奇瑞被曝强制加班，并号召“3个人干5个人活”的指控，以及奇瑞方面的回应，可以归纳如下：

近期，奇瑞控股集团（以下简称“奇瑞”）因内部文件流出而引发公众关注。该文件中提到，奇瑞在7月份的内部会议中要求提高人员效率，并特别围绕“345”策略，即“3个人干5个人活，拿4个人的工资”。这一内容迅速在网络上传播，再次将奇瑞的加班问题推向风口浪尖。

针对上述指控，奇瑞方面迅速给出了回应：

否认强制加班：奇瑞表示，该截图确实为内部刊物内容，但这是一个正常的行业绩效管理法则，旨在提升人员效率，而非强制加班。集团新闻发言人金弋波强调，这是一个绩效管理目标，目的在于提升工作效率和质量，而不是简单的工作量加减法和成本削减。
强调员工关怀：金弋波同时指出，奇瑞在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，致力于提升员工的幸福感。文件内容也提到要摒弃过去简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造“幸福奇瑞”，把员工当成家人一样看待，对他们的健康幸福负责。
加班管理的改善：文件中还提到要提高加班效率，坚决杜绝无效加班、没有质量的加班。这表明奇瑞在意识到加班问题后，正在寻求改善和优化。

然而，尽管奇瑞方面给出了上述回应，但内部员工对此却有不同的看法。有员工透露，周六上班在奇瑞已成常态，许多小组内部会议都会设置周六召开，且要求上交手机。此外，员工还表示加班调休时间被严格限制，部分部门甚至禁止调休申请和请假。这些现象与奇瑞方面所强调的员工关怀和幸福感提升存在明显反差。

奇瑞的加班问题在社会上引发了广泛关注和讨论。一方面，有人认为企业追求效率和利润是合理的，但另一方面也有人指出，员工的身心健康同样重要。长期的加班文化不仅会影响员工的身体健康和工作效率，还可能导致员工满意度下降，进而影响企业的长期发展。

综上所述，奇瑞被曝强制加班并号召“3个人干5个人活”的指控虽然得到了奇瑞方面的否认和回应，但内部员工的反馈却揭示了问题的另一面。对于奇瑞来说，如何在提升效率和员工关怀之间找到平衡点，将是其未来需要重点考虑的问题。同时，社会也应关注企业的加班文化问题，推动企业建立更加健康、可持续的工作模式。